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２００６年１月２３日

～社員が安心して産休・育休を取得できる環境整備に向けて～

退職者の会員専用Ｗｅｂサイト

「日本興亜サポーターズ倶楽部｣を開設します

日本興亜損害保険株式会社
取締役社長　松澤　建

  日本興亜損害保険株式会社（社長松澤建）は、「男女を問わず全社員が、いきいきと活躍できる働きがいのある職場環境を創出する」ための施策として『Ｌａｄｙ，Ｇｏ！プロジェクト』を推進し、その一環として「仕事と子育てとの両立支援」に向けた各種取組みを行なっています。
  この度、社員が安心して産前産後休暇や育児休業を取得できるよう、休業期間中の代替要員を確保するための仕組みとして、退職した元社員（ＯＧ・ＯＢ）を対象とする会員制Ｗｅｂネットワークシステム『日本興亜サポーターズ倶楽部』を2月1日より開設することといたしましたのでお知らせします。
  当社は、少子化というわが国が直面する課題に対して、このような取組みを通じて企業としての社会的責任を遂行してまいります。

１．

『日本興亜サポーターズ倶楽部』開設の背景

仕事と子育てとの両立支援に向けた取組みの一環として､現在、以下の育児支援策を実施しています。

●	育児に専念できる環境づくり
	選択式育児休業制度（短期有給７日以内～長期無給最長２年）休業中の代替臨時要員制度ｅｔｃ．
●	子育てしながら働ける環境づくり
	託児費用会社負担金、配偶者同行制度、転居転勤制限期間、育児時短勤務制度ｅｔｃ．
●	出産・育児等のためやむを得ず退職しても復帰できる環境作り
	Ｕターン（再雇用）制度

この施策を推進していく中で､社員からは

・	同僚に気兼ねなく育児休業制度を利用できるように、代替要員として経験者を派遣して欲しい
・	朝だけ代りに勤務してもらえる短時間勤務の方を探してもらえないか

一方、ＯＧからは
・	子育ても一段落し、短期間（短時間）ならスキルを活かせる職場で働きたい

といった声が寄せられました｡
そこでこれらの声を反映し、各種育児支援策の実効性を高めるために、『日本興亜サポーターズ倶楽部』を開発することにいたしました｡　
これにより、社員が育児支援をより受けやすくなるうえ、スキルを活かして働くことを希望する退職した元社員にとっても活躍の場が提供されることになります。

２．

『日本興亜サポーターズ倶楽部』の概要

本システムは、退職した元社員を対象とする会員制の情報提供Ｗｅｂサイトです。

（１）	対象者
	・	日本興亜保険グループの退職者（ＯＧ・ＯＢ）の内、登録希望者。
（２）	登録人数
	・	現在約４，０００人に制度案内及び登録要請中。今後３，０００人の登録者を目標とします。
（３）	機能
	・	情報掲示コーナーに各種情報が掲載されており、会員は採用情報を閲覧する事ができます。
	・	会員同士の情報交流機能が充実しており、ホームページ上で会員相互間の親睦を深める事ができます（今すぐ就業予定の無いＯＧ・ＯＢにとっても楽しめる内容となっており、多くの会員登録者数を確保できます）。
	・	臨時要員需要発生時は、事務局より直接メールで採用情報案内を発信する事ができます。
	・	将来的には、育児休業中の社員を本システムに会員登録し、出産・育児の先輩であるＯＧとの交流支援を行う予定です。
（４）	登録方法
	・	当社採用ホームページから専用サイトへアクセスし登録するか、もしくは必要事項を記載した電子メール・郵送・Ｆａｘ等を事務局へ送付して申し込みを行います。
（５）	専用サイトオープン
	・	２００６年２月１日（予定）

以　上

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